תביעה נגד המעסיק בגלל תאונת עבודה – מה חשוב לדעת?

תאונת עבודה עשויה לגרום לא רק לנזק פיזי, אלא גם לפגיעה כלכלית ונפשית ממושכת. אף שהמוסד לביטוח לאומי מעניק תגמולים ראשוניים, יש מקרים רבים שבהם קיימת עילה לתביעה נגד המעסיק בגלל תאונת עבודה, במיוחד אם קיימת רשלנות מצדו. התמודדות נכונה עם המקרה תוביל למיצוי הזכויות ולקבלת פיצויים הוגנים. עורכי הדין שלנו במרכז לפיצוי נפגעי תאונות דרכים, ינסו לעשות לכם סדר

מתי ניתן לתבוע את המעסיק?

לפי חוק הביטוח הלאומי, עובד אינו יכול לתבוע את מעסיקו בגין תאונת עבודה אם קיבל כבר תגמולים מהמוסד. עם זאת, כאשר מדובר ברשלנות חמורה, לדוגמה כאשר לא ננקטו אמצעי בטיחות בסיסיים, ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק בגלל תאונת עבודה על בסיס עוולת הרשלנות שבפקודת הנזיקין. גם הפרת תקנות בטיחות, אי־הדרכה או אי־אספקת ציוד מגן יכולים לשמש עילה לתביעה.

התביעה האזרחית מיועדת להשלים את הפיצויים מעבר למה שניתן על ידי הביטוח הלאומי. התביעה עשויה לכלול:

• הפסדי שכר עתידיים
• פיצוי על כאב וסבל
• עזרה של צד שלישי
• פגיעה באיכות החיים

כמובן, כל סכום שיתקבל מהמוסד ינוכה מהפיצוי שייפסק כדי למנוע כפל תשלום.

בהגשת תביעה נגד המעסיק בגלל תאונת עבודה, נדרש להוכיח שהמעסיק התרשל. לכן חשוב לתעד את האירוע. השתדלו לכלול:

• תמונות מזירת התאונה
• עדויות של עובדים
• דוחות רפואיים
• דיווחים על מפגעי בטיחות
• העתקי נהלי בטיחות במקום

איסוף הראיות צריך להיעשות סמוך ככל האפשר למועד הפגיעה, כדי לשפר את סיכויי התביעה. לתביעה כזו קיימת תקופת התיישנות של שבע שנים. עם זאת, מומלץ לא לחכות. ככל שהזמן עובר, קשה יותר להשיג מסמכים, עדים או תיעוד רפואי ברור. בעניין פיצוי בגין תאונת דרכים בדרך לעבודה, התקנות מחייבות טיפול מהיר אפילו יותר, מאחר שמעורבות בהן לעיתים גם חברות ביטוח.

הגשת תביעה לביטוח לאומי

השלב הראשוני הוא פנייה לביטוח הלאומי לצורך קבלת דמי פגיעה. יש להגיש את הטפסים עד שנה ממועד התאונה. הכרה בתאונה כ"תאונת עבודה" תסייע גם בהמשך, כאשר תבחרו להגיש תביעה נגד המעסיק בגלל תאונת עבודה. לצורך כך, יש להציג מסמכים כמו אישורי מחלה, תלושי שכר ותיעוד מפורט של התאונה.

אחת ההתלבטויות הנפוצות של עובדים שנפגעו בתאונה היא האם הגשת תביעה נגד המעסיק בגלל תאונת עבודה עלולה לפגוע בהם בהמשך. למשל, בקידום, בהמלצות או ביחסי אנוש במקום העבודה. חשוב לדעת כי החוק אוסר על כל פגיעה, התנכלות או אפליה של עובד בשל מימוש זכויותיו החוקיות. כל ניסיון לפטר, להרחיק או להצר את צעדי העובד לאחר הגשת תביעה ייחשב כהפרה חמורה של דיני העבודה, ויוכל אף להוות עילה לתביעה נפרדת. לכן, גם אם היחסים עם המעסיק חשובים לכם, אין זה סותר את הזכות למצות את הדין ולקבל פיצוי הוגן על הנזק שנגרם לכם.

סוגי פגיעות שעשויות להצדיק תביעה

לא כל תאונה במקום העבודה מקנה עילה לתביעה. אך קיימות קטגוריות ברורות של פגיעות:

• נפילה או החלקה
• פגיעות ממכונות
• כוויות או הרעלות
• פגיעה נפשית כתוצאה מהטרדה או מתח מתמשך
• מחלות מקצוע (למשל, פגיעה בשמיעה, בעמוד השדרה ועוד)

פגיעות מפעולות איבה בעבודה מוכרות גם הן כתאונת עבודה. במקרה של הטרדה מינית, אם היא גרמה לנזק נפשי משמעותי, ניתן להגיש תביעה כפולה: גם לפי החוק למניעת הטרדה מינית, וגם כתביעה נזיקית נגד המעסיק, אם לא פעל למנוע את ההטרדה. כדי להגיש תביעה נגד המעסיק בגלל תאונת עבודה במקרים אלה, יש להוכיח קשר ישיר בין תנאי העבודה לבין הפגיעה.

במקרים מסוימים, כאשר התאונה התרחשה בדרככם לעבודה, תיחשב הפגיעה כתאונת עבודה. אך כאשר מדובר בתאונת דרכים, נדרש הליך שונה וההבחנה ההבחנה בין הנתיבים המשפטיים השונים דורשת ליווי מקצועי. היכנסו לכתובת האתר https://www.teunot.co.il/ כדי לקבל מידע נוסף בנושא. עורכי הדין שלנו במרכז לפיצוי נפגעי תאונות דרכים ישמחו להסביר לכם כיצד תאונת דרכים בדרך לעבודה קשורה בפיצוי מהמעסיק ואיך עושים את ההבדל.

המרכז לפיצוי נפגעי תאונות דרכים: "תפקידו של עורך הדין מרכזי ביותר בתביעות מן הסוג הזה"

תהליך הגשת תביעה כרוך באיסוף מסמכים, התמודדות עם התנגדויות המעסיק או חברת הביטוח, ולעיתים גם עם חוות דעת רפואיות. עורך דין מנוסה יוכל ללוות אתכם, להעריך את סיכויי ההליך, ולהשיג עבורכם את הפיצוי המרבי. מומלץ לבחור עורך דין בעל התמחות בתחום הספציפי.

אם המעסיק יוכיח כי העובד עצמו התרשל, לדוגמה לא השתמש בציוד מגן, בית המשפט עשוי להפחית את גובה הפיצוי. עם זאת, ברוב המקרים נוטים השופטים להחמיר עם המעסיק ולהקל עם העובד, מתוך הכרה בפערי הכוחות ביניהם. אך אם בית המשפט לא נוטה לטובתכם, כאן בדיוק מקומו של עורך הדין לעמוד על הרגליים האחרוריות ולהגן עליכם.

טיפ אישי

אם נפגעתם בתאונת עבודה, אל תחכו. הפנייה הראשונית לעורך דין, גם אם נראה לכם שהמקרה פשוט, עשויה לשנות את התמונה כולה. כל פרט, מסרון, תמונה או עדות יכולים להכריע את גורל ההליך. אל תוותרו על הזכויות שלכם בגלל בירוקרטיה. תזכרו שמעסיקים מחויבים על פי חוק לדאוג לבטיחות שלכם.

לסיכום

תביעה נגד המעסיק בגלל תאונת עבודה היא אמצעי חיוני למימוש זכויותיכם במקרים שבהם המעסיק התרשל במילוי חובותיו. כדי להצליח בהליך חשוב לפעול מהר, לתעד כל פרט ולהיעזר בעורך דין מקצועי. אל תסתפקו במה שמציע הביטוח הלאומי בלבד, שילוב של פנייה לביטוח הלאומי והליך אזרחי עשוי להוביל לפיצוי כולל ומשמעותי שיאפשר לכם להתאושש ולהמשיך קדימה. בכל מקרה של פגיעה בדקו אם קיימת עילה לתביעה נגד המעסיק בגלל תאונת עבודה ואל תוותרו על זכויותיכם. מוזמנים ליצור איתנו קשר ונעמוד לשירותכם.