היום הבינלאומי לזכויות אנשים עם מוגבלות מצוין מדי שנה, והוא מהווה הזדמנות חשובה להעלאת המודעות לזכויות של אנשים עם מוגבלות בכל תחומי החיים. בישראל, כמו במדינות רבות בעולם, תחום התעסוקה הוא אחד האתגרים המשמעותיים ביותר לאנשים עם מוגבלות, ולמרות קיומם של חוקים ותקנות שמעגנים את זכויותיהם, רבים עדיין מתמודדים עם חסמים וקשיים בשוק העבודה. אז, מהן הזכויות המרכזיות בתעסוקה של אנשים עם מוגבלות בישראל? הינה מידע שימושי לקראת היום הזה.
מהי מוגבלות על פי החוק בישראל?
לפני שנכנסים לפרטי הזכויות בתעסוקה, חשוב להבין מיהו אדם עם מוגבלות על פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. החוק מגדיר אדם עם מוגבלות כאדם עם לקות פיזית, נפשית או שכלית, קבועה או זמנית, שבגללה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים. ההגדרה הזו רחבה במכוון, והיא כוללת טווח רחב של מצבים רפואיים ותפקודיים, החל ממוגבלות פיזית, דרך לקויות למידה ועד מוגבלות נפשית. נקודה חשובה היא שהמוגבלות יכולה להיות גם זמנית, כמו למשל בעקבות תאונה או מחלה.
זכויות מרכזיות בתעסוקה
איסור אפליה
אחת הזכויות הבסיסיות ביותר היא האיסור על אפליה בקבלה לעבודה, בתנאי העבודה, בקידום ובפיטורים. חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אוסר על מעסיקים להפלות אנשים עם מוגבלות, גם אם המוגבלות משפיעה על יכולתם לבצע את העבודה, כל עוד ניתן לבצע התאמות סבירות שיאפשרו להם לעבוד. האפליה יכולה להתבטא בצורות שונות, כמו סירוב לראיין מועמד בשל מוגבלותו או קביעת תנאי עבודה שונים מאלה של עובדים אחרים. במקרים רבים, אפליה נעשית באופן עקיף, ולכן קשה יותר לזהות אותה.
התאמות במקום העבודה
זכות מרכזית נוספת היא הזכות להתאמות במקום העבודה שמחייבת מעסיקים לבצע התאמות שיאפשרו לאנשים עם מוגבלות להשתלב בעבודה, כל עוד הן לא מטילות נטל כבד מדי על המעסיק. הינה כמה התאמות כאלה:
- התאמות פיזיות במקום העבודה (כמו הנגשת שירותים, התקנת רמפות)
- רכישת ציוד מותאם (כמו תוכנות הקראה, מקלדות מיוחדות)
- התאמת שעות העבודה או אופן ביצוע העבודה
- הדרכות לצוות ולמנהלים
חשוב לדעת שנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מפעילה קרן למימון התאמות שמטרתה לסייע למעסיקים במימון ההתאמות הנדרשות, כך שהמעסיק לא נושא בכל העלות לבדו.
ייצוג הולם
החוק בישראל קובע חובת ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות בגופים ציבוריים ובחברות פרטיות גדולות. מעסיק ציבורי שמעסיק 100 עובדים ומעלה מחויב לדאוג לכך ש-5% לפחות מעובדיו יהיו אנשים עם מוגבלות משמעותית. בנוסף לכך, מעסיקים פרטיים שמעסיקים מעל 100 עובדים נדרשים לפעול לקידום ייצוג הולם. חשוב להדגיש שחובת הייצוג ההולם היא לא רק "מכסה" שיש למלא, אלא אמצעי להבטיח שהחברה מפתחת מדיניות וסביבת עבודה מכילה ומגוונת ומעסיקים רבים שאימצו את המדיניות הזו מדווחים על יתרונות עסקיים משמעותיים.
שיקום תעסוקתי וסיוע במציאת עבודה
נושא משמעותי נוסף הוא הזכות לשיקום תעסוקתי והכשרה מקצועית. על פי חוק שיקום נכי נפש בקהילה וחקיקה נוספת, לאנשים עם מוגבלויות שונות יש זכות לקבל שירותי שיקום תעסוקתי, כמו הכשרה מקצועית, סיוע בהשמה, ליווי בתהליך ההשתלבות בעבודה ותמיכה לאורך זמן. במסגרת תהליכי מימוש זכויות רפואיות, חשוב להכיר את האפשרויות השונות לשיקום תעסוקתי ולדעת לפנות לגורמים המתאימים בביטוח לאומי, במשרד הרווחה או במשרד הבריאות, בהתאם לסוג המוגבלות.
אתגרים מרכזיים בשוק העבודה
למרות החקיקה המתקדמת, אנשים עם מוגבלות עדיין מתמודדים עם אתגרים רבים בשוק העבודה. הינה כמה אתגרים כאלה:
- שיעורי תעסוקה נמוכים: בישראל, שיעור התעסוקה בקרב אנשים עם מוגבלות עומד על כ-60% בלבד, לעומת כ-80% באוכלוסייה הכללית.
- פערי שכר: אנשים עם מוגבלות משתכרים בממוצע פחות מעובדים בלי מוגבלות, גם בתפקידים דומים.
- חסמים בקידום: רבים מדווחים על "תקרת זכוכית" שמונעת מהם להתקדם לתפקידים בכירים.
- דעות קדומות: למרות החקיקה, דעות קדומות עדיין מהוות חסם משמעותי בקבלה לעבודה ובהשתלבות במקום העבודה.
מה ניתן לעשות?
לאנשים עם מוגבלות שמתמודדים עם קשיים בתעסוקה, קיימים מספר צעדים מעשיים שהם יכולים לנקוט שהם:
- הכרת הזכויות: חשוב להכיר את הזכויות שמגיעות לכם על פי חוק ולדעת לעמוד עליהן.
- פנייה לגורמי סיוע: ארגונים כמו נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ועמותות שונות יכולים לסייע במקרים של אפליה או הפרת זכויות.
- תיעוד ודיווח: במקרה של אפליה, חשוב לתעד את המקרה ולדווח עליו לגורמים הרלוונטיים.
- הסתייעות בתוכניות תעסוקה ייעודיות: קיימות תוכניות רבות שמסייעות בהשמה ובליווי של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה.
כדאי לדעת שיוזמות חדשות מקדמות בשנים האחרונות את שילובם של אנשים עם מוגבלות בשוק ההייטק הישראלי, תחום שעד לא מזמן נחשב כמעט בלתי נגיש בשבילם, והיוזמות האלה כוללות הכשרות ייעודיות, שיתופי פעולה עם חברות גדולות ותוכניות מנטורינג, והן מייצרות הזדמנויות חדשות ומבטיחות.
לסיכום
היום הבינלאומי לזכויות אנשים עם מוגבלות הוא תזכורת חשובה לכך שהזכות לתעסוקה מכבדת ושוויונית היא זכות בסיסית שמגיעה לכל אדם. בישראל, למרות האתגרים הרבים, יש התקדמות משמעותית בתחום הזה בעשורים האחרונים, הן ברמת החקיקה והן ברמת המודעות הציבורית. עם זאת, עדיין נדרשת עבודה רבה כדי להגיע לשוויון אמיתי בתעסוקה. שיתוף פעולה בין מעסיקים, ארגוני זכויות, משרדי ממשלה ואנשים עם מוגבלות הוא המפתח ליצירת שוק עבודה מכיל ומגוון יותר שבו כל אדם יכול למצוא את מקומו ולתרום את חלקו לפי יכולותיו וכישוריו.
המידע באתר הוא לא חוות דעת מקצועית או המלצה מקצועית מכל סוג שהוא, כדי לקבל את הטיפול המדויק לצורך הטיפול בבעיה יש לפנות למומחה בתחום בלבד.
